Uitgangspunt: Je wilt als werkgever arbeidsongeschiktheid door stress, disbalans tussen werk en privé, overspannenheid of burn-out zoveel mogelijk voorkomen.
- Je wilt in dit proces in een vroeg stadium van betekenis zijn en je opstellen als goed en meedenkend werkgever.
- Je wilt investeren in het welzijn van je medewerkers.
- Je bent als werkgever op basis van Wet Verbetering Poortwachter (WvP) verplicht om bij arbeidsongeschiktheid van medewerkers een traject op te starten gericht op herstel en terugkeer naar de werkvloer.
Uitgangspunt: Boshuis Coaching kan een rol vervullen bij de invulling van goed werkgeverschap
- Boshuis Coaching kan een re-integratietraject een boost geven.
- Boshuis Coaching kan in een vroeg stadium betrokken worden bij een medewerker die uit balans is omdat hij worstelt met een probleem, conflict of situatie.
- Een traject bij Boshuis Coaching leidt vaak tot nieuwe inzichten en kan (verder)uitval voorkomen.
- De ACT vaardigheden, waar Boshuis Coaching mee werkt en kan aanleren, zorgen dat een medewerker flexibeler kan omgaan met de hobbels en kuilen die hij op zijn levenspad tegen zal komen.
- Indien een medewerker op een wachtlijst staat voor behandeling bij de GGZ kan Boshuis Coaching in dit voortraject van waarde zijn, zodat de medewerker direct aan de slag kan en niet hoeft te wachten op hulp.
- Indien een medewerker niet goed weet wat hij wil en/of vastgelopen is, kan een traject bij Boshuis Coaching tot meer duidelijkheid leiden.
- Bij chronische klachten en/of overgangsklachten kan een traject bij Boshuis Coaching helpend zijn.
- Boshuis Coaching kan ook worden ingezet bij een traject van reorganisatie, ontslag of outplacement.
- Binnen een week kan de medewerker terecht voor een intake.
- Een coachtraject vindt plaats op basis van vrijwilligheid.
- Boshuis Coaching is onafhankelijk. Er geldt geheimhouding voor wat er tijdens de coaching wordt gezegd of geschreven.
Boshuis Coaching wandelt graag een stukje met je mee op je (werkgevers)pad.
Tot in het bos!
